江苏的过渡性养老金，是这几年热度比较高的话题。
同样的过渡性养老金年限，退休时每个人计算出的过渡性养老金数额却差距相当大。这是由江苏省的过渡性养老金计算方法决定的。
江苏省规定：
1991年底前参加工作的，1985年7月至1991年底的指数分两种情况。
若1992年至1995年的平均缴费工资指数＜1，则1985年7月至1991年底每年按1计算；
若1992年至1995年的平均缴费后工资指数＞1，则按1992年至1995年的平均缴费工资指数计算。
对于男性退休人员，由于是60岁退休，大部分人会涉及到91年前的工作年限，92-95的实际缴费就成了关键中的关键！这四年决定了91年前采用哪个指数。这对于最终过渡性养老金指数的影响，举足轻重。
这样的方法，对于92-95年低收入群体，是个福音，是把过渡性养老金指数向上拉了一把。而对于高收入人群，则被压低。
但对于女性来说，50岁退休的，恰好是在92-96年之间参加工作，过渡性养老金年限一般在几个月至5年之间。没有了91年之前1指数的扶持，更加呈现出有人抱得 “黄金” 归，有人只拿 “黄铜”、“黄土”，同一份待遇，为何 “成色” 差异这么大？
用实例说明。
一、黄金级
女，25年2月退休，1991年8月参加工作，过渡性养老金年限4年5个月，指数1.9478，过渡性养老金752.01元，2026年按照100%发放后，达到907.59元，过渡性养老金价值平均每年单价205元。
二、黄铜级
女，25年2月退休，1991年2月参加工作，过渡性养老金年限4年11个月，指数1.3883，过渡性养老金594.52元，2026年按照100%发放后，达到720元，过渡性养老金价值平均每年单价146元。
三、黄土级
女，24年12月退休，1992年1月参加工作，过渡性养老金年限4年，指数0.5813，过渡性养老金158.53元，2026年按照100%发放后，达到245元，过渡性养老金价值平均每年单价61元。
三个案例过渡性养老金年限差不多，均在4年以上不足5年，为什么指数差异却这么大？
这与政策制定的计算方法息息相关。
女性由于没有91年前的工作年限，过渡性养老金直接使用92-95年的实际缴费作为过渡性养老金的计算指数。
与之不同的是，男性的情况至少还有1个指数起到托举或拉低的作用。然而，女性过渡性养老金指数的高低完全取决于自身那几年收入的多寡。
因此，相较于男性，女性在过渡性养老金指数方面的差距会更为显著，所引发的结果便是过渡性养老金的价值呈现出显著差异，出现“黄金级”“黄铜级”“黄土级”的层次。
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