近年来，九台区瞄准振兴发展需要，从优化专业结构、提升实战能力、强化激励保障三方面发力，系统推进高素质专业化公务员队伍建设，有效提升公务员队伍的专业水平和实践能力，为全区振兴发展提供了有力的人才支撑。
精准招人，优化专业结构。九台区围绕经济发展、乡村振兴、城市建设和生态保护等重点工作，仔细梳理了需要哪些专业人才，列出了一份包含11个大类、106个具体专业的紧缺人才清单，并明确了招录、转岗和关键岗位的用人标准。今年，根据这份清单和长远规划，精准招录了44名经济金融、农业、文化旅游等紧缺专业的公务员，补充了相关部门的专业力量。同时，畅通人员流动渠道，把9名专业特别对口的公务员转任到了更合适的岗位，还鼓励公务员去学习经济金融、信息技术、应急管理等紧缺专业，努力解决专业人才不足的问题。
实战练兵，提升能力本领。为了帮助年轻公务员补足理论弱项、实战短板，九台区坚持理论与实践相结合。一方面，依托各级党校和部门课堂，在全区设立了65个理论课堂，重点学习党内法规和业务知识，今年累计培训2320多人次，夯实了年轻干部的理论功底。另一方面，特别注重提升“三门”干部的实战能力，把他们放到一线去锻炼。通过集中学、现场练、一帮一等多种方式，组织879人次参与实战演练，重点提升政策执行、处理突发事件和项目管理等实际工作能力。各单位还组织年轻公务员开展小组学习研讨90多次，分享学习心得和工作经验，形成了互相学习、共同进步的好氛围。
展开剩余34%长效激励，激发干事热情。九台区注重用好选拔任用、职级晋升和贯通考核等手段，激励公务员担当作为。全区确定292个关键岗位，选派262名有潜力的年轻公务员到核心业务部门、攻坚克难一线和重大任务中去锻炼。组织部门全程跟踪，目前已有89名表现优秀的年轻干部被纳入后备人才库，将适时提拔使用。今年以来，为58名在学习培训、岗位练兵中表现好、日常工作中突出、长期扎根基层默默奉献的公务员晋升了职级，调动基层干部的积极性。同时，把公务员考核与单位领导班子考核、政绩考核联动起来，真正让考核起到“指挥棒”的作用。
编审：晨晓
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